ЗАТВЕРДЖЕНО
загальними зборами трудового колективу
Іванківського районного суду
Київської області
Протокол від «03» лютого 2014 року
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Іванківського районного суду
Київської області
1.Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Іванківського районного суду Київської області (далі – Правила) розроблені відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про відпустки», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
1.2. Правила визначають функціональні обов’язки працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов’язковими для всіх працівників Іванківського районного суду Київської області незалежно від посади. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування до винних передбаченої чинним законодавством відповідальності.
2.Порядок прийняття та звільнення працівників
Іванківського районного суду Київської області
2.1. Призначення, припинення повноважень та звільнення суддів Іванківського районного суду Київської області здійснюється згідно з законом України «Про судоустрій і статус суддів».
2.2. Порядок прийняття на державну службу регулюється Законом України «Про державну службу» та здійснюється на конкурсній основі. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців».
2.3. Помічники суддів призначаються на посаду та звільняються з посади керівником апарату суду за поданням відповідного судді.
2.4. Прийом на роботу інших працівників суду здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.
2.5. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору.
При прийнятті на роботу кандидат повинен пред’явити:
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку,
- паспорт,
- при прийнятті на посаду, яка потребує спеціальних знань, кандидат пред’являє диплом або інший документ, що засвідчує необхідну освіту чи професійну підготовку.
2.6. Укладення трудового договору з суддями оформляється наказом голови суду, а з державними службовцями, службовцями та робітниками, зайнятими обслуговуванням, – наказом керівника апарату, які доводяться до відома працівника під розписку.
2.7. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробування встановлюється згідно з законодавством на строк:
- для державних службовців - до шести місяців,
- для службовців та робітників, зайнятих обслуговуванням – один місяць.
Якщо після закінчення випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.
2.8. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його у встановленому порядку на іншу посаду керівник апарату зобов’язаний:
- ознайомити працівника з його функціональними обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, обмеженнями, що передбачені для державних службовців Законом України «Про державну службу», умовами оплати праці, роз’яснити його права та обов’язки;
- провести інструктаж з техніки безпеки, гігієни праці, протипожежної охорони.
2.9. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, визначених законодавством.
Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у випадках, передбачених статтею 30 Закону України «Про державну службу».
2.10. В день звільнення працівнику видається його трудова книжка з внесеним до неї записом про звільнення і проводиться з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у повній відповідності з наказом та законодавством, з посиланням на відповідну статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3.Основні права і обов’язки працівників
Іванківського районного суду Київської області
3.1. Основні обов’язки суддів передбачені статтею 54 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
Судді зобов’язані:
- своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засад і правил судочинства;
- дотримуватися правил суддівської етики;
- виявляти повагу до учасників процесу;
- додержуватися присяги судді;
- не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;
- дотримуватися вимог щодо несумісності;
3.2. Основними обов’язками державних службовців та інших категорій працівників Іванківського районного суду Київської області є:
дотримання Конституції України та інших актів законодавства України;
- забезпечення ефективної роботи Іванківського районного суду Київської області;
недопущення порушень прав і свобод людини і громадянина;
- безпосереднє виконання покладених на них розпоряджень і вказівок керівництва суду;
збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;
постійне вдосконалення своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;
сумлінне виконання своїх службових обов’язків, ініціатива і творчість в роботі.
3.3.Працівник повинен діяти у межах своїх повноважень:
- працювати чесно і сумлінно, додержуватись дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівників, раціонально використовувати свій робочий час, не заважати іншим працівникам виконувати їх службові обов’язки;
- підвищувати продуктивність праці, своєчасно і якісно виконувати доручену роботу;
дотримуватись вимог з охорони праці, техніці безпеки, гігієни праці та протипожежної охорони;
- утримувати своє робоче місце в чистоті і порядку, дотримуватись установленого порядку збереження матеріальних цінностей та документів;
- бережно ставитися до майна та обладнання, забезпечувати їх збереження. Економно витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси (цінності).
4.Основні обов’язки керівництва Іванківського районного суду Київської області
4.1. Керівництво Іванківського районного суду Київської області зобов’язане:
- створити необхідні умови для плідної праці працівників усіх категорій, забезпечити кожному працівнику закріплене за ним робоче місце, своєчасне отримання завдання і ознайомлення з умовами його виконання, а також здорові і безпечні умови праці, необхідні матеріали та обладнання;
- створити умови для підвищення продуктивності праці, запровадження нових її методів, технологій, засобів та форм;
- забезпечувати належне дотримання дисципліни праці, постійно вести роботу по її зміцненню, раціонально використовувати трудові ресурси;
- дотримуватись вимог законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та законодавства про працю;
- постійно контролювати виконання працівниками всіх вимог по техніці безпеки та протипожежній охороні;
- забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації всіх працівників, у відповідних випадках вирішувати питання про підвищення рангів державних службовців суду та вислуги років;
- уважно ставитися до запитів та потреб працівників, надавати максимальну допомогу в вирішенні побутових та житлових питань;
- надавати працівникам суду щорічні та додаткові відпустки відповідно до затвердженого графіку відпусток та згідно з законами України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про відпустки».
5.Робочий час
5.1. Тривалість робочого часу працівників Іванківського районного суду Київської області відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.
У суді встановлюється наступний режим роботи, якого зобов’язані дотримувати усі працівники:
- початок роботи - о 8.00 год. впродовж тижня,
- перерва для відпочинку і харчування - з 12.00 год. до 12.45 год. впродовж тижня,
- кінець робочого дня - о 17.00 год., у п’ятницю – о 15.45 год.
Вихідні дні – субота і неділя.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи працівники суду зобов’язані за розпорядженням керівництва суду з’явитись на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.
5.2. Працівник, який з’явився на роботу у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, не допускається до роботи в цей день. При виявленні впродовж робочого дня працівника у нетверезому стані, останній відсторонюється від роботи. Питання про відповідальність таких працівників вирішується відповідно до чинного законодавства.
У випадку несвоєчасної явки на роботу або дострокового залишення свого робочого місця від винної особи одержується письмове пояснення та до неї застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного впливу.
5.3. Питання зміни часу початку та закінчення роботи для окремих працівників (при необхідності), а також надання вихідних днів за роботу в позаурочний час за вказівкою керівництва суду, вирішується головою суду в індивідуальному порядку.
5.4. Всі працівники виконують свої службові обов’язки, як правило, в закріплених за ними робочих кабінетах, в інших призначених для цього приміщеннях, а також за дорученням керівництва в інших установах, організаціях, на підприємствах.
5.5. За рішенням голови суду у зв’язку з невідкладною виробничою потребою працівник може бути відкликаний із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки надається у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
6.Заохочення за успіхи у роботі
6.1. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та за інші досягнення в роботі у Іванківському районному суді Київської області передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:
- оплата праці (надбавки, доплати, преміювання), для чого керівництво суду звертається до ТУ ДСА в Київській області;
- оголошення подяки;
- нагородження почесною грамотою.
Заохочення оголошується в наказі, доводиться до відома колективу та записується до трудової книжки працівника.
6.2. За особливі заслуги судді, державні службовці та інші працівники можуть представлятись до державних нагород та присвоєння почесних звань.
7.Відповідальність за порушення трудової дисципліни
та незадовільне виконання службових обов’язків.
7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених законодавством.
7.2. До суддів Іванківського районного суду Київської області відповідно до статті 88 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» застосовуються дисциплінарне стягнення у вигляді як догани.
За наявності підстав дисциплінарне провадження щодо суддів порушується у порядку, передбаченому чинним законодавством. Дисциплінарне стягнення знімається за умов, передбачених законами України «Про судоустрій і статус суддів».
7.3. До державних службовців та інших працівників суду за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень та скоєння вчинків, які дискредитують Іванківський районний суд Київської області, застосовуються дисциплінарні стягнення, передбачені діючим законодавством:
- догана,
- звільнення.
7.4. Незалежно від накладення дисциплінарного стягнення керівник має право позбавити працівника премії частково чи повністю за допущене порушення трудової чи виконавської дисципліни, невиконання функціональних обов’язків, низьку ефективність праці.
Дисциплінарне стягнення застосовується за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з його виявлення, не рахуючи відсутності працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни повинно бути отримане пояснення в письмовій формі. Відмова працівника від надання пояснення не може бути перешкодою для накладення стягнення.
Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівнику під розписку.
7.5. До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю в Україні, відповідно до статті 14 Закону України «Про державну службу» можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідність,
- затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або в призначенні на вищу посаду.
8.Контроль за дотриманням Правил.
8.1. Ці Правила доводяться до відома усіх працівників суду під розписку та розміщуються у доступному для всіх працівників місці.
8.2. Контроль за дотриманням Правил покладається на голову суду.
_03_03.png)
